Permís de treball a Andorra: l’autorització de residència i treball

Com s’obté un permís de treball a Andorra?

A Andorra, la feina és anterior al permís de residència. Un turista pot quedar-s’hi 90 dies, però no té dret a treballar (Llei 9/2012, art. 16 i 17). El permís de treball, l’autorització de residència i treball, se sol·licita sobre la base d’un contracte amb una empresa legalment constituïda a Andorra; la fitxa oficial d’e-tràmits precisa que ha de ser un contracte per temps indefinit.

A continuació, la llei estableix una doble prioritat:

• primer, el mercat local: abans de presentar la sol·licitud, l’empresa ha d’acreditar que el lloc de treball no es pot cobrir amb el mercat de treball interior i fer els tràmits previstos davant del Servei d’Ocupació (art. 36);
• un ordre entre nacionalitats: les autoritzacions es concedeixen primer als nacionals dels estats vinculats a Andorra per un conveni, com França, Espanya i Portugal, després als de la Unió Europea i de l’Espai Econòmic Europeu i, finalment, als altres (art. 40).

Per als nacionals dels altres països, el Govern pot reservar places, sempre que el candidat acrediti una alta especialització o una experiència adequada al lloc de treball, i un salari proporcionat (art. 41). Les condicions d’experiència de la quota vigent es detallen més avall.

Dues normes més: l’assalariat no pot tenir més del 5 % del capital de l’empresa que el contracta (art. 38), i les seves condicions de treball i de salari no poden ser inferiors a les dels nacionals i dels residents (art. 47). El salari mínim és de 9,05 € l’hora des de l’1 de juliol de 2026, és a dir, 1.568,67 € al mes: vegi el salari mínim a Andorra el 2026.

Quota d’immigració: quants permisos de treball fins a l’abril de 2027?

El Govern va aprovar el 7 d’octubre de 2026 una nova quota general d’autoritzacions de residència i treball i de treball fronterer, vigent des del 8 d’octubre i vàlida fins al 30 d’abril de 2027.

autoritzacions en totalfins al 30 d’abril de 2027

900

residència i treball

702

treball fronterer

198

Aquestes 900 places no estan totes disponibles: se’n descompten les 250 autoritzacions concedides el juny de 2026 pel Decret 231/2026, que havia ampliat la quota anterior un cop exhaurida. En quedarien unes 650, segons el Diari d’Andorra. La quota anterior, aprovada el 29 d’abril de 2026, comptava 800 places (624 i 176), un 11 % menys que les 900 de 2025.

Les condicions d’experiència varien segons la nacionalitat:

• espanyols, francesos i portuguesos: no s’exigeix experiència;
• altres europeus: experiència en el sector, o un pla de formació garantit per l’empresa;
• altres nacionals: 6 anys d’experiència o un títol específic del sector.

El Govern pot ampliar la quota un 30 % com a màxim i tancar o reobrir determinades ocupacions segons la situació del mercat de treball. Les sol·licituds es tramiten per ordre estricte d’arribada (art. 35), i la manca de places és un motiu de denegació (art. 49).

L’expedient i el procediment: el que fa l’empresa

L’empresa fa els primers passos: tràmits davant del Servei d’Ocupació, contracte de treball, certificat de les condicions professionals i salarials i, després, pagament de la taxa. La sol·licitud es presenta en persona al Servei d’Immigració, amb cita prèvia. La fitxa d’e-tràmits «A.1» enumera, entre d’altres, els documents següents:

• formulari de sol·licitud i passaport vigent (document d’identitat possible per als europeus);
• certificats de penals del país d’origen, del país de nacionalitat i de tots els països de residència, amb una declaració jurada;
• fotografia de carnet recent, justificant d’habitatge i documents d’estat civil;
• currículum vitae i títols;
• contracte de treball i certificat de les condicions professionals i salarials;
• extracte de punts de la CASS si ja ha treballat a Andorra;
• formularis de revisió mèdica i d’inscripció al comú.

Els documents oficials estrangers han d’estar apostillats o legalitzats. El candidat passa una revisió al Servei Mèdic d’Immigració, que verifica la seva aptitud per residir i treballar (art. 44). La taxa de 190,96 € va a càrrec de l’empresa (art. 153): vegi les taxes d’immigració i el cost de cada permís. El termini màxim de resposta indicat és de 60 dies hàbils. Un cop concedida l’autorització, disposa de 3 mesos per inscriure’s al comú de la seva parròquia i justificar-ho (art. 22 bis). Les etapes es detallen a la nostra guia sobre els tràmits i terminis de la sol·licitud de residència.

Les prohibicions del primer any

La primera autorització dura un any. Durant aquest període, ha de mantenir les condicions que van justificar l’autorització: cap canvi de sector econòmic, cap activitat per compte propi (art. 28). Hi ha una excepció, amb autorització prèvia, en cas de necessitat urgent de personal en els sectors sanitari o educatiu.

Les conseqüències són greus: canviar de sector el primer any és un motiu de denegació de la renovació (art. 67), i treballar per compte propi durant aquest any pot comportar l’anul·lació de l’autorització (art. 73). Per exercir després per compte propi, caldrà obtenir una altra autorització: vegi Residència activa per compte propi.

Renovacions, català i autorització de deu anys

Tres renovacions de dos anys porten a l’autorització de deu anys, concedida set anys després de l’autorització inicial (art. 28):

Segons la fitxa d’e-tràmits, la sol·licitud es presenta en els 60 dies anteriors al venciment, amb la targeta vigent, el certificat de residència del comú, l’extracte de punts de la CASS i, en la primera renovació, les nòmines; la taxa és de 22,61 €. Cal haver residit i treballat a Andorra de manera permanent i efectiva: les vacances, les baixes per malaltia i determinades missions a l’estranger hi computen (art. 52 i 53).

El català s’acredita amb un diploma oficial del Govern o un títol reconegut equivalent (art. 54 bis i 58). El nivell A1 s’exigeix per a les primeres renovacions des del 26 d’abril de 2026; abans, n’hi havia prou de seguir una formació (vegi la nostra notícia sobre el català A1 obligatori en la renovació). A la inversa, un bon coneixement de la llengua, de les institucions i de la història del país pot permetre obtenir directament la durada de renovació següent (art. 54).

Més enllà d’això, només la nacionalitat andorrana, accessible en principi després de 20 anys de residència, eximeix de renovar una autorització; requereix renunciar a la nacionalitat d’origen.

Cotitzacions i impost sobre el salari, en resum

La CASS, la seguretat social andorrana, recapta el 22 % del salari brut: el 6,5 % a càrrec de l’assalariat (3 % per a la branca general, 3,5 % per a la jubilació) i el 15,5 % a càrrec de l’empresa. L’IRPF, l’impost sobre la renda, té un tipus legal del 10 %. Un mínim exempt de 24.000 € i una bonificació limitada a 800 € redueixen el tipus efectiu a zero fins a 24.000 € de base de tributació general neta, al 5 % entre 24.000 i 40.000 €, i al 10 % per sobre d’aquest import.

El resident fiscal andorrà tributa per les seves rendes mundials. Els detalls figuren a la nostra guia Cotitzacions socials (CASS). Sobre el mercat laboral i els nivells salarials, vegi treballar a Andorra: feina i salaris; per a l’itinerari complet, de la cerca de feina a l’impost a França, viure i treballar a Andorra: l’itinerari de l’assalariat.

Quant pagaria?

Calculi el seu impost sobre la renda andorrà en pocs segons.

Simular el meu impost

Fronterer, temporer, contractació a l’estranger: les altres autoritzacions de treball

Treballar a Andorra i viure a França: l’autorització de treball de fronterer

El treballador fronterer treballa a Andorra però pernocta habitualment fora del país. La seva autorització, que es compta dins la quota general (198 places fins al 30 d’abril de 2027), dura un any i després es renova per períodes de tres anys (art. 24); des de la Llei 2/2026, ha d’acreditar la seva residència legal al país on està domiciliat (art. 45 bis). No té la condició de resident andorrà (art. 34). Les cotitzacions, els impostos i els tràmits es detallen a la nostra guia per treballar a Andorra i viure a França.

El treball de temporada

Una feina per a la temporada d’hivern o d’estiu passa per una autorització d’immigració temporal, diferent del permís de treball ordinari. Requereix un contracte per durada determinada amb una empresa andorrana i una plaça en una quota especial, que el Govern fixa per a una temporada determinada (Llei 9/2012, art. 23.7 i 26). La seva durada s’ajusta a la temporada; està limitada a una activitat en un sector concret i no es pot prorrogar. La taxa és de 190,96 € (art. 154). El fronterer pot obtenir, de la mateixa manera, una autorització de treball temporal de fronterer (art. 25).

autoritzacions per a l’hivern 2025-2026quotes aprovades el 15 d’octubre de 2025

4.995

per a l’estiu de 2026de les quals 50 de treball temporal de fronterer

500

Les quotes de l’hivern 2025-2026 es repartien entre l’hoteleria (3.366), les pistes d’esquí (1.009), el comerç (455), la neteja (120) i les agències de viatges (45); les autoritzacions duraven fins al 3 de maig o el 15 de juny de 2026 segons el sector. Les de l’estiu de 2026, reservades a l’hoteleria i la restauració, són vàlides fins a l’1 de novembre de 2026. Per a l’hivern 2026-2027, el Consell Econòmic i Social va emetre el 6 d’octubre de 2026 un dictamen favorable sobre uns reglaments que preveuen uns 5.000 temporers, com en les temporades anteriors, abans de la seva aprovació pel Govern.

La contractació al país d’origen

La Llei 2/2026 va introduir una autorització d’immigració temporal «per contractació en origen»: una o diverses empreses presenten conjuntament sol·licituds per a treballadors seleccionats al seu país, per agilitar les contractacions temporals (art. 26 ter). Els procediments es fixen per reglament. Segons la fitxa d’e-tràmits, el dispositiu s’adreça, de moment, a:

• nacionals de fora de la Unió Europea, contractats al seu país per una empresa de l’hoteleria;
• un contracte per durada determinada i una autorització de 9 mesos com a màxim, que no es pot prorrogar (art. 26);
• 2 anys d’experiència en l’ofici;
• el retorn obligatori al país d’origen al final del contracte;
• sol·licituds obertes del 27 de juliol de 2026 al 31 de març de 2027.

El Govern va fixar en 450 el nombre de places d’aquest programa pilot, per a autoritzacions compreses entre l’1 de desembre de 2026 i el 31 d’agost de 2027. L’empresa ha d’assumir almenys el 50 % del viatge i proporcionar un allotjament adequat.

El treball sense residència

Treballar des de l’estranger per a una empresa andorrana correspon a una altra autorització, l’anomenada autorització de treball sense residència, que exigeix en principi un salari fix superior a tres vegades el salari mínim (art. 28 bis i 38 bis). No dona cap dret a residir a Andorra.