Salaire minimum : 9,05 € de l’heure depuis le 1er juillet 2026

Ce qui a été décidé

Le Govern a adopté le 1er juillet 2026 le décret 253/2026, qui modifie le décret 8/2026 du 14 janvier 2026 fixant le salaire minimum interprofessionnel (SMI) pour l’année 2026. Publié au BOPA n° 77 du 8 juillet 2026, il s’applique depuis le 1er juillet 2026 à toute personne salariée âgée de 15 ans ou plus, selon la circulaire de l’inspection du travail diffusée par la CASS.

La hausse représente 0,25 € de l’heure et 43,34 € par mois, soit environ 2,8 % (calcul indicatif : écart entre les deux montants mensuels, rapporté au montant de janvier). La circulaire donne aussi le salaire journalier, 72,40 € pour 8 heures, et rappelle la durée de référence de 40 heures par semaine et les congés annuels : 30 jours calendaires ou 22 jours ouvrés.

Qui est concerné ?

D’abord les salariés payés au minimum et leurs employeurs : le marché du travail est décrit dans notre guide Emploi et salaires. Mais le salaire minimum sert aussi d’unité de mesure à d’autres règles : ressources exigées pour certaines résidences, bases de cotisation de certains indépendants, seuils de l’impôt sur le revenu et des droits de mutation. Chaque revalorisation déplace donc ces seuils, sans autre texte.

Résidence passive : des ressources minimales relevées

Pour la résidence passive, le règlement exige des ressources supérieures à 300 % du salaire minimum annuel pour le titulaire, plus 100 % par personne à charge. La hausse de juillet relève donc ces seuils :

Calcul indicatif : salaire minimum mensuel × 12 × 3 pour le titulaire, plus une année de salaire minimum par personne à charge, méthode décrite par la fiche e-tràmits du renouvellement.

Les autres résidences sans travail qui renvoient aux mêmes conditions de ressources, comme celle des professionnels à rayonnement international, suivent le même mouvement. Le détail du statut figure dans notre guide Résidence passive.

Cotisations : ce qui bouge pour les indépendants

Les cotisations des indépendants sont calculées sur une base exprimée en pourcentage du salaire moyen de l’année précédente (2 672,52 € pour 2026), et non du salaire minimum. Celui-ci intervient toutefois à trois endroits :

• la base de 50 %, ouverte aux revenus nets de 6 000 à 12 000 €, est relevée au niveau du salaire minimum : 1 568,67 €, soit une cotisation de 345,11 € par mois ;
• en début d’activité, sur la base réduite de 25 %, la couverture santé exige un complément dit « article 99 », égal à 10 % de l’écart avec le salaire minimum : 85,72 € par mois selon la fiche de la CASS de février 2026, environ 90 € avec le montant de juillet (calcul indicatif) ;
• le régime des moins de 35 ans repose sur une base de 55 % du salaire minimum, soit 862,77 € avec le montant de juillet : 86,27 € par mois pendant les 12 premiers mois, puis 189,81 €.

Toutes les bases sont détaillées dans notre guide Cotisations sociales (CASS).

Impôt et achat immobilier : des seuils indexés

• Impôt sur le revenu : la réduction de 1 000 € par enfant de moins de 25 ans ou par ascendant de plus de 65 ans suppose notamment que leurs revenus ne dépassent pas le salaire minimum annuel.
• Droits de mutation : l’exonération d’ITP pour un premier logement est réservée aux acquéreurs dont les revenus restent inférieurs à 4 fois le salaire minimum annualisé (6 fois s’ils sont plusieurs), soit environ 75 300 € et 112 900 € par an avec le montant de juillet (calcul indicatif).

Pour estimer votre impôt sur le revenu, utilisez notre simulateur d’impôt.

Ce qui reste incertain

Le salaire minimum est fixé chaque année par décret : le montant de 2027 n’est pas connu au 10 octobre 2026. Les seuils qui en dépendent bougeront avec lui, et les calculs de cette page devront être refaits. Le salaire moyen qui sert de base aux cotisations des indépendants est, lui, un autre montant, revu chaque année.